ZARZĄDZENIE Nr 7/2007 Wójta Gminy Bliżyn - w sprawie: regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bliżynie.
Z dnia: 23 lutego 2007 roku
Zarządzenie uchylone przez ZARZĄDZENIE Nr 12/09 Wójta Gminy Bliżyn z dnia 5 marca 2009r.
Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz art. 3a ust. 1-3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst Dz. U. z 2001 r.Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami) ustalam:
Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze
w Urzędzie Gminy w Bliżynie
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1.
Niniejszy regulamin zwany dalej „regulaminem” określa szczegółowe zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bliżynie z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi.
§ 2.
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Bliżyn
2) Sekretarzu Gminy – należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Bliżyn
3) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Bliżynie
4) wolnym stanowisku urzędniczym – należy przez to rozumieć urzędnicze stanowiska pracy pracowników zatrudnianych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę,
5) komisji – należy przez to rozumieć Komisję Kwalifikacyjną,
6) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami).
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej
na wolne stanowisko urzędnicze
§ 3.
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru podejmuje Wójt Gminy, w oparciu o własne rozeznanie lub informacje przekazane przez Sekretarza Gminy, Skarbnika Gminy lub Kierowników Referatów o potrzebie zatrudnienia pracownika.
2. Zgłoszenie, o jakim mowa w ust.1, zawiera uzasadnienie potrzeby zatrudnienia. Do zgłoszenia dołącza się projekt opisu stanowiska pracy.
3. Opis stanowiska pracy, o jakim mowa w ust.2, zawiera w szczególności:
1) nazwę stanowiska i miejsce w strukturze organizacyjnej,
2) określenie głównych zadań wykonywanych na danym stanowisku,
3) określenie wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują
4) określenie odpowiedzialności,
5) inne cechy określające indywidualny charakter danego stanowiska.
4. Po otrzymaniu zgłoszenia i projektu opisu stanowiska pracy Wójt dokonuje oceny propozycji i po jej zatwierdzeniu podejmuje decyzję o wszczęciu procedury naboru.
Rozdział III
Powołanie Komisji Kwalifikacyjnej
§ 4.
1. W celu dokonania oceny formalnej dokumentów złożonych zgodnie z ogłoszeniem oraz w celu wyłonienia kandydata na wolne stanowisko urzędnicze, Wójt w drodze odrębnego zarządzenia powołuje Komisję Kwalifikacyjną.
2. W skład Komisji Kwalifikacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy
2) Sekretarz Gminy
3) Skarbnik Gminy
4) Kierownik właściwego merytorycznie Referatu
5) Pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadrowych będący jednocześnie sekretarzem komisji
6) inna osoba posiadająca odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydata.
3. W skład komisji nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, która złożyła ofertę, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
Rozdział IV
Ogłoszenie o naborze
§ 5.
Ogłoszenie o naborze kandydatów, spełniające wymogi formalne wynikające z przepisów ustawy, umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej i wywiesza na tablicy ogłoszeń Urzędu na okres 14 dni kalendarzowych.
§ 6.
Możliwe jest umieszczanie ogłoszeń dodatkowo w prasie lub Powiatowym Urzędzie Pracy
§ 7.
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko powinno zawierać:
1) nazwę i adres jednostki
2) określenie stanowiska urzędniczego
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku
5) wskazanie wymaganych dokumentów
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów
Rozdział V
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
§ 8.
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny
2) życiorys – curriculum vitae
3) kserokopie świadectw pracy
4) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie
5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach
6) oryginał kwestionariusza osobowego
7) oświadczenie o niekaralności
3. Dokumenty aplikacyjne mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów drogą elektroniczną oraz poza ogłoszeniem
Rozdział VI
Rozpatrzenie ofert
§ 9.
1. Po upływie terminu do złożenia ofert komisja rozpoczyna swoją pracę. Prace komisji odbywają się na posiedzeniach zwoływanych przez jej przewodniczącego.
2. Komisja podejmuje czynności jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej połowa jej składu.
3. Komisja rozpoczyna prace nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od dnia upływu terminu do składania ofert przez kandydatów.
4. Komisja zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i ustala czy spełniają one warunki formalne zawarte w ogłoszeniu o naborze oraz ustala listę kandydatów, którzy spełniają te wymagania i przekazuje ją Wójtowi w celu umieszczenia jej w Biuletynie Informacji Publicznej.
5. Lista, o której mowa w ust. 4 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
6. Przewodniczący komisji w terminie 5 dni od posiedzenia komisji, na którym zakończono formalne badanie ofert, zawiadamia kandydatów, których oferty odrzucono o przyczynie jej odrzucenia.
Rozdział VII
Wybór kandydata
§ 10.
1. Z kandydatami, których oferty spełniają wymogi formalne komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, których celem jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, posiadaną wiedzę o samorządzie gminnym, znajomość kodeksu postępowania administracyjnego oraz cele zawodowe kandydata.
3. Każdy członek komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10
4. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej komisja wybiera kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów
5. Po zakończeniu procedury naboru komisja sporządza protokół, który zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru oraz uzasadnienie dokonanego wyboru
§ 11.
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie.
§ 12.
Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
§ 13.
Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 14.
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych
2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane przez zainteresowanych.
§ 15.
Postanowienia niniejszego zarządzenia stosuje się odpowiednio do naboru na wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych i zakładów budżetowych Gminy Bliżyn, o ile przepisy prawa nie stanowią inaczej.
§ 16.
Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 17.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega umieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej.
Wójt Gminy Bliżyn
Tomasz Rokita
Data wprowadzenia: 2007-03-20 1523
Data upublicznienia: 2007-03-20
Art. czytany: 4056 razy
|
